2018年11月15日上午，“馳誠股份管理變革中期盤點會”在鄭州市大學(xué)科技園一號樓舉行。包括馳誠股份董事長徐衛(wèi)鋒、總經(jīng)理石保敬、特聘顧問蘇東江老師、財務(wù)總監(jiān)李向前和供應(yīng)鏈總監(jiān)趙靜等在內(nèi)的100多名馳誠家人共同出席了本次會議，齊聚一堂共同分享馳誠電氣近兩個多月的變革成果。本次會議以“變革共贏未來”為主題，針對兩個多月來馳誠股份實施變革所取得的階段性成果以及下一步計劃作出總結(jié)。

會議開始，董事長徐衛(wèi)鋒首先對變革階段性思路進(jìn)行分享，在實行變革短短兩個多月的時間，整個公司的團(tuán)隊氛圍和管理效率明顯提高，大家的工作熱情高漲，“以客戶為中心”的理念深入人心，客戶、員工滿意度有了明顯提升，員工對公司文化價值觀進(jìn)一步踐行，我們的目標(biāo)正在進(jìn)一步實現(xiàn)，這離不開變革小組和全體馳誠人的共同努力。希望大家以“奮斗者為本”，以新的姿態(tài)，新的步伐，迎接新的一年的到來。

總經(jīng)理石保敬對馳誠股份變革的階段性成果進(jìn)行了分享，并對公司的行業(yè)定位、企業(yè)定位和產(chǎn)品定位再次明確。石總強調(diào)：“客戶滿意度是公司工作的核心，是所有工作的重中之重。”同時指出：貫徹“構(gòu)建用戶、員工和企業(yè)價值命運共同體”的核心理念，堅持“以用戶為中心、企業(yè)價值經(jīng)營”的宗旨，打造“解放人性，創(chuàng)造價值”的企業(yè)文化氛圍，不斷創(chuàng)建和健全 “獨立與責(zé)任，創(chuàng)造與共享”的集體人格，落實“做不平凡的自己”的核心價值觀，完成“讓用戶安心，讓員工滿意，打造行業(yè)價值的企業(yè)”的企業(yè)使命。

接下來，銷售管理部經(jīng)理侯翠翠、電商部經(jīng)理鄭秀華、研發(fā)中心經(jīng)理張靜和財務(wù)部經(jīng)理胡雪芳分別從變革期間取得的成果，存在的不足和對未來的規(guī)劃等幾個方面作出總結(jié)。

后，馳誠股份特聘顧問蘇東江老師作總結(jié)發(fā)言，蘇老師表示，“馳誠股份對于變革的熱情度很高，僅兩個多月所取得的變革成果令人驚喜，我對馳誠股份有種*的歸屬感和成就感。”此外，蘇老師特別對馳誠股份“15年匠心*，守護(hù)氣體環(huán)境安全”中的“匠心”二字做出了闡釋：我們所說的匠心不僅是認(rèn)真做事，而是用心做事，客觀看待結(jié)果，甚至是用靈魂做事，無比投入進(jìn)去，才能稱之為“匠心”。員工只有將“表揚與自我表揚”、“批評與自我批評”貫徹在工作和生活中，才能不斷進(jìn)步。

會議結(jié)束前，馳誠股份領(lǐng)導(dǎo)對公司變革期間有突出貢獻(xiàn)的員工作出表彰，讓我們?yōu)楂@獎的團(tuán)隊和個人喝彩，無論是哪個團(tuán)隊或項目，他們都有一個共同的稱號，那就是“了不起的馳誠人”！

通過本次會議，總結(jié)了關(guān)于馳誠股份變革時期的階段性成果以及不足之處，下階段，馳誠股份將從研發(fā)到生產(chǎn)提升產(chǎn)品質(zhì)量，把更好的產(chǎn)品帶給客戶，同時為客戶帶來更好的服務(wù)和體驗。另外，在下階段，公司將從企業(yè)文化、薪酬福利和團(tuán)隊建設(shè)等多方面來提升員工的滿意度，讓每一位馳誠人都有家一樣的歸屬感。

在年底沖刺的關(guān)鍵時刻，希望各位馳誠家人抓住機(jī)遇，有信心、有決心、有恒心，讓我們齊心協(xié)力，全力以赴，實現(xiàn)新的跨越！

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